职业

本政策的重要性

我们都有责任营造相互尊重和包容的工作场所，这既有益于员工的发展，又有助于我们发挥个人和公司的潜力。通过彼此尊重与 关爱，我们继续发扬 K-C 的优良传统，维护我们 引以为豪的公司声誉。

K-C 行事之道

K-C 致力于提供平等的就业机会及没有 非法歧视、骚扰和报复的环境。

我们的期望

本政策适用于所有求职者和员工，并禁止任何及所有形式的 构成非法歧视、骚扰和报复的行为，无论是否由 主管、同事或客户、顾客、供应商等第三方或与 K-C 有业务往来的其他个人 作出。本政策适用于员工履行 工作职责的任何时间和地点，包括所有 K-C 地点、客户工作现场以及公司或客户赞助的业务和社会活动。


本政策阐述了我们在机会均等问题上的一般立场，而作为一家全球性企业，我们 在多个国家／地区经营业务，其中许多国家／地区都有处理这些问题的法律。 因此，可能不时需要修改我们一般政策的适用性， 以符合当地法律要求。

禁止骚扰，包括性骚扰

公司机会均等承诺的一个关键组成部分是零容忍 基于或由于以下因素的工作场所骚扰：个人种族、肤色、宗教、性（包括 怀孕、分娩、哺乳或相关医疗状况）、原籍国、年龄、残疾、 受法律保护的医疗状况、军人或退伍军人身份、婚姻状况、遗传 信息、公民身份、性取向、性别认同、性别表达或法律禁止的任何 其他理由。


性骚扰是骚扰的一种类型，是指不受欢迎的性示意、性要求， 以及影响实际工作福利、无理干扰员工工作表现 、或造成恐吓、敌对或攻击性工作环境的 其他带有性意味的口头、书面或身体行为。性骚扰可包括 男性对女性的骚扰、女性对男性的骚扰以及同性骚扰。


性骚扰的示例包括但不限于以下情况：

  • 提出不受欢迎的性示意、性要求及／或作出 其他带有性意味的口头或身体行为。
  • 提供工作福利以换取性好处。
  • 明示或暗示威胁没有积极 回应性示意的员工。
  • 性挑逗、触摸、示意或提议。
  • 带有性意味的言语侮辱。
  • 关于个人着装或身体的描绘性或性暗示言论。
  • 展示性暗示物品或图片。
  • 带有性意味的不当笑话。

其他非法骚扰包括但不限于基于员工受保护特征，影响 实际工作福利、无理干扰员工工作表现、或造成 恐吓、敌对或攻击性工作环境的不受欢迎的行为 （无论是口头、身体还是视觉）。可能被视为 基于敌对工作环境的非法骚扰行为示例包括：

  • 基于上述任何受保护特征的 绰号、诽谤、负面刻板印象、贬低言论或恐吓行为。
  • 讲述或转发针对某人受保护特征的笑话，例如种族 或族裔笑话，无论是否“每个人都在说”；
  • 以任何方式发布、转发、显示或展示因受保护身份而嘲笑任何 团体、宗教信仰、性别或个人的漫画；及
  • 转发、打印或显示冒犯性电子邮件。

机会均等

提供平等的就业机会，并确保 就业机会不考虑种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、分娩、 哺乳或相关医疗状况）、原籍國、年龄、残疾、受法律保护的医疗状况、 军人或退伍军人身份、婚姻状况、遗传信息、公民身份、性取向、 性别认同、性别表达或法律禁止的任何其他原因，这是 K-C 政策支持的，也是 K-C 一直践行的。


所有雇佣决定仅基于任职资格、表现和其他非歧视性 业务考虑因素。与所有雇佣条款、条件和特权相关的决定 均不考虑任何受法律保护的特征。这包括但不限于 有关招聘、选拔、薪酬、福利、培训、晋升和纪律处分的 决定。


除了承诺在考虑受保护特征的情况下对待 符合资格的求职者和员工外，K-C 还将对存在已知 身体或精神障碍但符合资格的员工或求职者提供合理的通融， 除非通融会给公司业务运营带来过多 困难。

薪资透明

K-C 不会因员工或求职者询问、讨论或披露自己的薪资 或其他员工或求职者的薪资而解雇或以任何其他 方式歧视他们。然而，在其基本工作职能范围内可查阅 其他员工或求职者的薪酬信息的员工不得向 无法查阅薪酬信息的个人披露其他员工或求职者的薪酬， 除非披露是为了 (1) 回应正式投诉或指控，(2) 推进调查、法律程序、聆讯或诉讼，包括 K-C 进行的调查，或 (3) 符合 K-C 提供信息的法定义务。

实施责任

K-C 的首席执行官完全支持公司的机会均等政策，并致力于全面 实施该政策，包括反歧视、反骚扰和反报复 条款。

员工职责

  • 了解机会均等、反歧视、反骚扰和 反报复政策。
  • 不从事任何构成本政策所述的非法歧视、骚扰和 报复的行为。
  • 了解并遵守我们的薪资透明政策。
  • 完成所有必需的培训。

团队领导的职责

  • 确保你的团队：
    • 已阅读并了解本政策。
    • 了解禁止任何及所有形式的构成非法歧视、 骚扰和报复的行为，无论是否由主管、同事或客户、顾客、供应商等 第三方或与 K-C 有业务往来的其他个人作出。
    • 了解并遵守我们的薪酬透明政策。
    • 完成所有必需的培训。
    • 知道如何对本政策提出问题或疑虑。
  • 所有雇佣决定均基于任职资格、表现和其他非歧视性 业务考虑因素。
  • 做出与所有雇佣条款、条件和特权相关的决定时均不 考虑任何受法律保护的特征。

主管还有责任营造一个开放的环境，让每个员工都能自由地 提出各种问题和疑虑，而不必担心遭到报复。如果有人对可能存在的 不当行为（包括违反 K-C 政策或法律的行为）提出问题或疑虑，请立即联系 K-C 服务热线或您的 地区合规主管。在这种情况下，团队主管不应自行调查，而 应寻求帮助。

何时提出问题或疑虑

如果我们怀疑发生了不当行为，或者 K-C 员工或代表 K-C 行事的第三方 违反了 K-C 准则、K-C 政策或法律，我们每个人都有义务提出问题或疑虑。您在举报之前无需确定是否已经发生了违规行为。

如何提出问题或疑虑

通常而言，您的团队领导或其他业务领导是解决 合规问题或疑虑的最佳人选。


如果您无法通过团队主管或其他业务 领导解决问题或疑虑，或者您不愿与这些领导者接触，K-C 提供了多种 提出问题和疑虑的途径。您可以与您与法务部、全球 道德与合规部、全球安全部、财务部或人力资源部门的业务合作伙伴沟通。

K-C 服务热线

您也可以使用 K-C 服务热线提出问题或疑虑。联系 K-C 服务热线时，请说明涉事人员、可能掌握事件第一手资料的人员、事件 详情、事件发生时间以及您认为的事件原因。这类具体信息 有助于我们进行彻底、公正的评估。您可以匿名（法律允许的情况下） 联系 K-C 服务热线，但我们鼓励您向我们提供联系 信息，以便我们可就任何后续问题联系您


K-C 服务热线 7*24 全天候在线，提供 K-C 机构所在地的语言服务。一家独立于 K-C 的专业公司将收集您的 信息，然后立即将其报告给全球道德与合规团队进行审查。您 可以通过电话、电子邮箱或网站直接联系 K-C 服务热线：

我们鼓励您直接向 K-C 提出问题和疑虑，以便我们采取 适当的行动。但是，本政策中的任何内容都不阻止您向相关政府部门报告 潜在的违法行为。

我们的反报复承诺

K-C 不容许对出于善意提出疑虑或配合审查的任何人 进行打击报复。凡是参与这类报复行为的人都将 受到处分。如果您认为自己或他人 遭受了任何形式的打击报复，请立即表达您的疑虑。有关我们抵制打击报复行为的 郑重承诺，请参见合规热线服务电话举报政策。