Karier

Mengapa Begitu Penting

Kita semua bertanggung jawab untuk memupuk tempat kerja inklusif dan penuh hormat yang mengembangkan karyawan serta membantu mencapai potensi sebagai individu maupun perusahaan. Dengan saling menghormati dan peduli, kita melanjutkan warisan K-C serta menjaga perusahaan sebagai tempat kerja yang dapat dibanggakan.

Cara K-C

K-C berkomitmen untuk menyediakan kesempatan kerja yang sama dan lingkungan yang bebas dari diskriminasi, pelecehan, dan pembalasan dendam yang melanggar hukum.

Apa yang Diharapkan

Kebijakan ini berlaku untuk semua pelamar kerja dan karyawan, dan melarang setiap dan semua bentuk perilaku yang merupakan diskriminasi, pelecehan, dan pembalasan dendam yang melanggar hukum, baik yang dilibatkan oleh supervisor, rekan kerja, atau pihak ketiga seperti klien, pelanggan, vendor, atau individu lain yang melakukan bisnis dengan K-C. Kebijakan ini berlaku kapan pun dan di mana pun karyawan melaksanakan fungsi pekerjaan mereka, termasuk semua lokasi K-C, lokasi kerja klien, dan fungsi bisnis dan sosial yang disponsori perusahaan atau klien.


Meskipun kebijakan ini menetapkan posisi umum kami dalam masalah kesempatan yang sama, sebagai bisnis global, kami beroperasi di berbagai negara, banyak di antaranya memiliki undang-undang sendiri terkait masalah ini. Akibatnya, dari waktu ke waktu, kami mungkin perlu mengubah penerapan kebijakan umum kami untuk mematuhi ketentuan hukum setempat.

Larangan Pelecehan, Termasuk Pelecehan Seksual

Komponen utama dari komitmen perusahaan terhadap kesempatan kerja yang sama adalah tidak adanya toleransi terhadap pelecehan di tempat kerja berdasarkan, atau karena, ras individu, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk karena kehamilan, melahirkan, menyusui, atau kondisi medis terkait), negara asal, usia, disabilitas, kondisi medis yang dilindungi secara hukum, status militer atau veteran, status pernikahan, informasi genetik, status kewarganegaraan, orientasi seksual, identitas gender, ekspresi gender, atau alasan lain yang dilarang oleh hukum.


Pelecehan seksual adalah salah satu jenis pelecehan dan merupakan pendekatan seksual yang tidak dikehendaki, permintaan layanan seksual, dan perilaku verbal, tertulis, atau fisik lainnya yang bersifat seksual dan memengaruhi manfaat kerja nyata, mengganggu kinerja pekerjaan karyawan secara tidak wajar, atau menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, tidak bersahabat, atau menyinggung. Pelecehan tersebut dapat berupa pelecehan terhadap perempuan oleh laki-laki, perempuan, dan pelecehan sesama jenis.


Contoh pelecehan seksual termasuk, namun tidak terbatas pada, hal-hal berikut:

  • Melakukan rayuan seksual yang tidak dikehendaki, permintaan layanan yang bernuansa seksual, dan/atau terlibat dalam perilaku verbal atau fisik lainnya yang bernuansa seksual.
  • Menawarkan manfaat pekerjaan sebagai imbalan atas layanan seksual.
  • Mengancam karyawan, baik secara eksplisit maupun implisit, yang tidak mau merespons ajakan seksual secara positif.
  • Cumbuan, sentuhan, rayuan, atau panggilan bernuansa seksual.
  • Makian verbal yang bernuansa seksual.
  • Grafis atau komentar sugestif tentang busana atau tubuh seseorang.
  • Tampilan objek atau gambar bernada seksual.
  • Candaan bernuansa seksual yang tidak pantas.

Pelecehan melanggar hukum lainnya termasuk, namun tidak terbatas pada, perilaku yang tidak diinginkan—baik secara lisan, fisik, maupun visual—yang didasarkan pada karakteristik yang dilindungi pada diri karyawan, yang memengaruhi manfaat kerja nyata, mengganggu kinerja karyawan secara tidak wajar, atau menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, tidak bersahabat, atau menyinggung. Contoh perilaku yang dapat dianggap sebagai pelecehan yang melanggar hukum berdasarkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat meliputi:

  • Julukan, cercaan, pemberian stereotip negatif, komentar yang meremehkan, atau tindakan mengintimidasi yang dibuat berdasarkan karakteristik yang dilindungi seperti yang tercantum di atas.
  • Menceritakan atau meneruskan lelucon yang diarahkan pada karakteristik yang dilindungi pada seseorang, seperti lelucon ras atau etnis, terlepas dari apakah “setiap orang mengatakannya”;
  • Memposting, meneruskan, menunjukkan, atau menampilkan dengan cara apa pun kartun yang menjadikan kelompok, keyakinan agama, jenis kelamin, atau individu sebagai lelucon karena statusnya yang dilindungi; dan
  • Meneruskan, mencetak, atau menampilkan email yang menyinggung.

Kesempatan yang Sama

Kebijakan dan praktik K-C adalah untuk menyediakan kesempatan kerja yang sama dan untuk memastikan peluang tersebut tanpa memandang ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, persalinan, menyusui, atau kondisi medis terkait), asal kebangsaan, usia, disabilitas, kondisi medis yang dilindungi secara hukum, status militer atau veteran, status perkawinan, informasi genetik, status kewarganegaraan, orientasi seksual, identitas gender, ekspresi gender, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum.


Semua keputusan ketenagakerjaan hanya didasarkan pada kualifikasi kerja, prestasi, dan pertimbangan bisnis nondiskriminatif lainnya. Keputusan yang berkaitan dengan semua syarat, ketentuan, dan hak istimewa ketenagakerjaan dibuat tanpa memperhatikan karakteristik yang dilindungi oleh hukum. Hal ini termasuk, namun tidak terbatas pada, keputusan tentang perekrutan, seleksi, kompensasi, tunjangan, pelatihan, promosi, dan tindakan pendisiplinan.


Selain komitmen kami untuk memperlakukan pelamar kerja dan karyawan yang memenuhi syarat tanpa memperhatikan karakteristik mereka yang dilindungi, K-C juga akan menyediakan akomodasi yang wajar untuk batasan fisik atau mental yang diketahui dan dialami karyawan yang memenuhi syarat atau pelamar untuk hubungan kerja, kecuali akomodasi tersebut akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya terhadap operasi bisnis perusahaan.

Transparansi Gaji

K-C tidak akan memberhentikan atau dengan cara lain melakukan diskriminasi terhadap karyawan atau pelamar pekerjaan karena mereka telah menanyakan, membahas, atau mengungkapkan gaji mereka sendiri atau upah karyawan atau pelamar lain. Namun demikian, karyawan yang memiliki akses ke informasi kompensasi karyawan atau pelamar kerja lain sebagai bagian dari fungsi pekerjaan esensial mereka tidak dapat mengungkapkan gaji karyawan lain atau pelamar kerja kepada individu yang tidak memiliki akses ke informasi tentang kompensasi tersebut, kecuali jika pengungkapannya harus dilakukan (1) untuk menanggapi pengaduan atau biaya resmi, (2) sebagai kelanjutan penyelidikan, proses tindakan hukum, sidang, atau tindakan, termasuk penyelidikan yang dilakukan oleh K-C, atau (3) konsisten dengan kewajiban hukum K-C untuk memberikan informasi.

Tanggung Jawab untuk Implementasi

CEO K-C sepenuhnya mendukung kebijakan kesempatan kerja yang sama yang diadopsi perusahaan dan berkomitmen terhadap implementasi kebijakan tersebut sepenuhnya, termasuk ketentuan antidiskriminasi, antipelecehan, dan antipembalasan dendam.

Tanggung Jawab Karyawan

  • Memahami kebijakan kesempatan kerja yang sama, antidiskriminasi, antipelecehan, dan antipembalasan dendam kami.
  • Jangan terlibat dalam tindakan apa pun yang merupakan tindakan diskriminasi, pelecehan, dan pembalasan dendam yang melanggar hukum sebagaimana dijelaskan dalam kebijakan ini.
  • Memahami dan mematuhi kebijakan tentang transparansi pembayaran kami.
  • Selesaikan semua pelatihan yang diwajibkan.

Tanggung Jawab Pemimpin Tim

  • Pastikan tim Anda:
    • Telah membaca dan memahami kebijakan ini.
    • Memahami bahwa setiap dan semua bentuk perilaku yang merupakan perilaku diskriminasi, pelecehan, dan pembalasan dendam yang melanggar hukum, baik yang dilakukan oleh supervisor, rekan kerja, atau oleh pihak ketiga seperti klien, pelanggan, vendor, atau individu lain yang berbisnis dengan K-C, adalah perilaku yang dilarang.
    • Memahami dan mematuhi kebijakan tentang transparansi pembayaran kami.
    • Menyelesaikan semua pelatihan yang diwajibkan.
    • Mengetahui cara mengajukan pertanyaan atau menyampaikan kekhawatiran terkait kebijakan ini.
  • Mendasarkan semua keputusan ketenagakerjaan berdasarkan kualifikasi pekerjaan, prestasi, dan pertimbangan bisnis nondiskriminatif lainnya.
  • Membuat keputusan terkait semua syarat, ketentuan, dan hak istimewa dalam pekerjaan tanpa memandang karakteristik yang dilindungi oleh hukum.

Pimpinan juga bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan terbuka di mana setiap karyawan merasa nyaman untuk mengajukan pertanyaan dan kekhawatiran, tanpa takut akan pembalasan. Jika seseorang mengajukan pertanyaan atau kekhawatiran mengenai kemungkinan pelanggaran yang serius, termasuk pelanggaran kebijakan K-C atau hukum, segera hubungi Saluran Bantuan K-C atau Pemimpin Kepatuhan Regional Anda. Dalam situasi semacam itu, pemimpin tim dilarang melakukan peninjauan sendiri dan harus meminta bantuan.

Kapan Harus Mengajukan Pertanyaan atau Menyampaikan Kekhawatiran

Kita masing-masing berkewajiban untuk mengajukan pertanyaan atau melaporkan kekhawatiran jika kita mencurigai adanya pelanggaran, atau jika karyawan K-C atau pihak ketiga yang bertindak atas nama K-C telah melanggar Pedoman K-C, kebijakan K-C, atau hukum. Anda tidak perlu merasa yakin bahwa suatu pelanggaran benar-benar telah terjadi sebelum angkat bicara.

Cara Mengajukan Pertanyaan atau Melaporkan Kekhawatiran

Umumnya, pemimpin tim Anda atau pemimpin bisnis lainnya berada pada posisi terbaik untuk menanggapi pertanyaan atau kekhawatiran seputar kepatuhan.


Jika Anda tidak dapat memecahkan pertanyaan atau kekhawatiran dengan pemimpin tim Anda atau pemimpin bisnis lainnya, atau jika Anda tidak merasa nyaman untuk menghubungi mereka, K-C menyediakan beberapa metode untuk mengajukan pertanyaan dan kekhawatiran. Anda dapat berbicara kepada salah satu mitra bisnis di bagian Hukum, Etika & Kepatuhan Global, Keamanan Global, Keuangan, atau Sumber Daya Manusia.

Saluran Bantuan K-C

Anda juga dapat menyampaikan kekhawatiran dengan menggunakan Saluran Bantuan K-C. Jika Anda menghubungi Saluran Bantuan K-C, sebutkan siapa yang terlibat, siapa yang memiliki pengetahuan langsung terhadap insiden tersebut, apa yang terjadi, kapan hal itu terjadi, dan mengapa Anda meyakini hal itu terjadi. Melalui jenis informasi spesifik ini kami dapat melakukan evaluasi yang menyeluruh dan adil. Anda dapat menghubungi Saluran Bantuan K-C secara anonim (jika diizinkan oleh hukum), tetapi kami mendorong Anda untuk memberikan informasi kontak agar kami dapat menghubungi Anda jika ada pertanyaan tindak lanjut


Saluran Bantuan K-C tersedia 24 jam sehari, 7 hari sepekan, dalam bahasa asli sesuai lokasi fasilitas K-C. Sebuah perusahaan independen yang tidak berhubungan dengan K-C akan menerima informasi Anda dan segera melaporkannya kepada tim Etika & Kepatuhan Global untuk ditinjau. Anda dapat menghubungi Saluran Bantuan K-C secara langsung melalui telepon, email, atau web:

Kami mendorong agar Anda mengajukan pertanyaan dan melaporkan kekhawatiran Anda secara langsung ke K-C sehingga kami dapat mengambil tindakan yang tepat. Namun tidak ada bagian mana pun dalam kebijakan ini yang menghalangi Anda untuk melaporkan kemungkinan pelanggaran hukum kepada otoritas pemerintah yang relevan.

Komitmen Antipembalasan Kita

K-C tidak akan menoleransi tindakan pembalasan terhadap siapa pun yang melaporkan kekhawatiran dengan iktikad baik atau bekerja sama dalam peninjauan. Setiap orang yang terlibat dalam upaya pembalasan semacam ini akan terkena tindakan disiplin. Jika Anda meyakini bahwa seseorang melakukan tindakan pembalasan terhadap Anda atau orang lain, segera sampaikan kekhawatiran tersebut. Komitmen antipembalasan kita dijelaskan lebih lanjut dalam Kebijakan Pelaporan Melalui Saluran Kepatuhan.